QUE HA SIDO DE LOS CAZATALENTOS

Hay días en los que ya no puedes callar más, días en los que necesitas gritarle al mundo ¿QUE ESTA PASANDO? Si miro 10 años atrás, el sector farmaceútico era una gran opción dónde trabajar y desarrollarse. Las ofertas si eras un buen profesional, que es mi caso, llovian alrededor. En ese momento tuve mi primer contacto con los headhunters, conocidos cómo cazatalentos, profesionales dedicados a buscar los mejores candidatos para un proyecto. Por mi experiencia en el último año, las funciones que hoy desempeñan se alejan completamente de la realidad. Y vuelvo a preguntarme: ¿qué le ha ocurrido a este gremio? ¿están corrompidos por el mal de esta sociedad, o simplemente se encuentran dormidos? Cuando contactan contigo via linkedin o telefónicamente son todo buenas palabras,formalismos y chorreo de amabilidad. Después de haberte entrevistado la película cambia notablemente, la seriedad, formalidad y profesionalidad brillan por su ausencia.Todo esto sin mencionar las preguntas maliciosas y malas artes que emplean durante la entrevista. Por suerte tengo la autoestima colocada en el lugar adecuado, porque de no ser así estaría completamente derrotada. Aun así me molesta contemplar al menos una vez a la semana esta forma de actuar. Intento buscar el origen de este cambio y lo único que se me ocurre es: Por un lado cada vez hay más niñas jovencitas realizando entrevistas, despistadas, no recuerdan que ya han contactado contigo previamente o cosas similares,¿estáis abaratando la mano de obra con profesionales con poca experiencia? si es así, creedme que vuestra imagen se está resintiendo. Por otro lado, algunos ex jefes de determinados laboratorios farmaceúticos decidieron cambiar de rumbo y montarse por su cuenta creando consultoras.Señores, no todo el mundo está cualificado para desempeñar estos puestos.Se requieren unas determinadas destrezas.El resultado, seleccionan cada vez a personal más mediocre, castigando a profesionales realmente cualificados. Por favor, desde aquí un comentario para este sector, dejad de hacer perder el tiempo en entrevistas absurdas a la gente competente si de inicio ya sabéis que no vais a apostar por el talento, sino por lo mediocre. Ojala las empresas prescindieran de vuestros servicios, o al menos de los servicios de este tipo de consultoras. Si hay algún headhunter en la sala que no se identifique con este perfil, por favor que se manifieste para que tengamos la esperanza de que aun quedan excelentes cazatalentos.